員工關(guān)愛
尊重員工，依法保護員工的合法權(quán)益 ? ? ?
? ? ? ??公司秉承人性化管理原則，尊重勞動者權(quán)利、保護勞動者合法利益、遵守聯(lián)合國世界人權(quán)宣言以及國際勞工組織《工作基本原則與權(quán)利宣言》等倡議，持續(xù)改善員工管理。
公司不使用任何形式的強迫勞工，任何員工同公司簽訂的勞動合同均屬員工自愿行為。公司堅決不雇傭童工，實施適當(dāng)?shù)臋C制核實員工的年齡，確保員工身份真實有效，避免童工誤入。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對未成年工和女職工進行保護。
公司尊重員工，創(chuàng)建公正、公平、和諧的工作氛圍。禁止因種族、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同、國籍、懷孕、宗教、政治派別或婚姻狀況等因素在招聘和日常管理中歧視員工。另外，公司不允許對員工實施暴力、性騷擾、體罰、精神或身體脅迫、霸凌、言語侮辱等不人道行為。
員工薪酬與福利 ?????????????
人生就是搏致力于建立完善的薪酬福利體系，為員工提供商業(yè)保險、子女教育、人生就是搏特色福利等多方面非現(xiàn)金性福利，針對員工的衣、食、住、行、娛5個方面開發(fā)引進了便捷服務(wù)項目。園區(qū)內(nèi)增設(shè)超市、干洗店、美容美發(fā)、電動車充電站、銀行等完備的生活配套設(shè)施，定期組織團購優(yōu)惠活動。
員工職業(yè)發(fā)展與成長 ????????
公司把人才視為核心競爭力之一，秉持“人才第一、引育一流、人盡其才、共同成長”的人才理念，多方面完善人才管理體系，致力于打造多元、公平、包容、尊重、安全的工作環(huán)境。關(guān)注員工的工作和生活需求，持續(xù)提升員工的歸屬感和幸福感。
公司實施一流的人才戰(zhàn)略，致力于人才的培養(yǎng)，為員工提供充分平等的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機會。人生就是搏將員工自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，為員工提供多通道發(fā)展平臺，支持員工根據(jù)自身能力與興趣，自由選擇發(fā)展通道，幫助員工成長和實現(xiàn)自我價值。
員工職業(yè)健康安全 ? ?
? ? “保障員工的健康安全，促進可持續(xù)發(fā)展”為公司的基本職責(zé)，也是公司職業(yè)健康安全方針。公司設(shè)有職業(yè)健康與安全管理委員會，下設(shè)安全監(jiān)督部承接安委會日常工作，每季度組織一次公司級安全會議，回顧檢討公司安全生產(chǎn)運行情況，規(guī)劃和明確近期的重點安全工作目標(biāo)。對于員工的心理健康，人生就是搏也尤其關(guān)注，各生產(chǎn)部門設(shè)立專職的員工關(guān)愛崗位和心理咨詢崗位，配合工會工作，定期開展員工接待日活動和心理咨詢服務(wù)，幫助員工解決生活或工作中的困擾，并成為員工舒緩壓力，保持心理健康快樂的重要途徑。
溝通融合 ??
公司充分尊重并保護員工自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，定期召開職工代表大會，鼓勵員工積極與管理層溝通，讓員工充分參與到企業(yè)運營管理中。員工遇到重大困難時，工會及時組織相關(guān)人員對公司困難職工進行安慰和幫扶。
公司為員工提供多種投訴申訴渠道，設(shè)置熱線電話、溝通郵箱、意見箱，通過走訪調(diào)查、員工座談、滿意度調(diào)查等方式了解員工心聲，關(guān)注員工心理狀態(tài)，幫助員工解決實際問題。對投訴、申訴者采取嚴格的身份保密與保護措施，嚴禁任何形式的打擊報復(fù)。公司致力于構(gòu)建積極、開放、透明的溝通機制，不斷提升員工滿意度與企業(yè)認同感。
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